{"id":1984,"date":"2019-07-22T20:24:36","date_gmt":"2019-07-22T20:24:36","guid":{"rendered":"http:\/\/anbc.org.br\/?p=1984"},"modified":"2024-02-27T20:31:13","modified_gmt":"2024-02-27T20:31:13","slug":"los-salarios-mas-altos-no-conducen-necesariamente-al-bienestar-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/salarios-maiores-nao-levam-necessariamente-ao-bem-estar-financeiro\/","title":{"rendered":"Los salarios m\u00e1s altos no conducen necesariamente al bienestar financiero"},"content":{"rendered":"

Seguir en Google News\"\"<\/a><\/p>\r\n

El bienestar financiero de una persona no est\u00e1 vinculado a cu\u00e1nto gana cada mes. Esa fue una de las conclusiones del estudio\u00a0\"La gu\u00eda del empresario para el bienestar financiero 2018-19\"<\/a>\u00a0(en traducci\u00f3n libre:\u00a0Gu\u00eda del empresario para el bienestar financiero<\/em>), realizado en el Reino Unido por la empresa de impacto social Salary Finance. Participaron m\u00e1s de 10 000 empleados de 25 actividades econ\u00f3micas diferentes.<\/p>\r\n

Los dos grupos de empleados que mostraron un mayor nivel de preocupaci\u00f3n financiera fueron los que ganaban entre 10.000 y 14.900 libras al a\u00f1o y los que ganaban m\u00e1s de 100.000 libras al a\u00f1o. Es decir, los dos extremos de la encuesta: los que ganan menos y los que ganan m\u00e1s. Y, contrariamente a lo que se pensaba, el segundo grupo, el de los que ganan m\u00e1s, presentaba tasas de depresi\u00f3n y ataques de p\u00e1nico m\u00e1s elevadas que cualquier otro. La conclusi\u00f3n para los investigadores es que la causa de la preocupaci\u00f3n financiera no est\u00e1 vinculada a los ingresos de una persona, sino a c\u00f3mo gestiona su dinero.<\/p>\r\n

La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n revel\u00f3 que los empleados 40% est\u00e1n muy preocupados por sus finanzas. Estos profesionales tienen casi ocho veces m\u00e1s probabilidades de no finalizar sus tareas y casi seis veces m\u00e1s probabilidades de tener problemas con sus compa\u00f1eros.<\/p>\r\n

La falta de bienestar financiero tambi\u00e9n puede acarrear, como hemos visto, problemas de salud. Estos empleados tienen nueve veces m\u00e1s probabilidades de padecer insomnio, casi cinco veces m\u00e1s probabilidades de sufrir depresi\u00f3n y casi cuatro veces m\u00e1s probabilidades de desarrollar ataques de p\u00e1nico. Podemos decir, por tanto, que de cada diez empleados en el Reino Unido, cuatro tienen m\u00e1s probabilidades de desarrollar problemas de salud debido a preocupaciones financieras.<\/p>\r\n

Seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada el a\u00f1o pasado por la compa\u00f1\u00eda de seguros Zurich, entre los motivos m\u00e1s comunes de preocupaci\u00f3n de los adultos brit\u00e1nicos figuran los relacionados con el dinero. El motivo de preocupaci\u00f3n financiera m\u00e1s citado, con 19% de las respuestas, fue el miedo a que se les acabe el sueldo antes de final de mes. Le sigue, con 17% de las respuestas, la existencia de deudas. En tercer lugar, con 101 p.t.c. de las respuestas, se sit\u00faa el temor a que el salario no sea suficiente para llegar a fin de mes a largo plazo.<\/p>\r\n

Hay otros estudios que se\u00f1alan las dificultades financieras que acechan al grupo de renta m\u00e1s baja. Entre ellas: no poder pagar la tarjeta de cr\u00e9dito, la necesidad de recortar gastos esenciales como la comida, el aumento de las deudas de tarjetas de cr\u00e9dito y de pr\u00e9stamos, el miedo a ser demandado por recuperaci\u00f3n de cr\u00e9ditos, el miedo a ser desahuciado por retrasos en el pago del alquiler y no tener suficiente dinero para cubrir los gastos necesarios.<\/p>\r\n

Dado que las condiciones de salud mental y f\u00edsica afectan al funcionamiento diario de las empresas, los empresarios pueden ayudar a sus empleados a identificar y combatir los problemas financieros. Las empresas de \u00e9xito tendr\u00e1n menos empleados estresados por sus finanzas. Menos estr\u00e9s tiende a aumentar el nivel de compromiso en las actividades diarias, lo que conduce al escenario deseado de mayor productividad y mejores resultados para las empresas.<\/p>\r\n

El estudio citado en el primer p\u00e1rrafo de este art\u00edculo sugiere la creaci\u00f3n del Financial Fitness Score, un grado o puntuaci\u00f3n que mide el grado de salud financiera del empleado. Este \u00edndice se basa en diez preguntas de comportamiento. Las respuestas conducen a una puntuaci\u00f3n de uno a cinco. Cuanto mayor sea la puntuaci\u00f3n, mayor ser\u00e1 el grado de bienestar financiero.<\/p>\r\n

La puntuaci\u00f3n uno indica que el empleado no controla sus finanzas, ya que el dinero se acaba antes de final de mes. El sueldo no es suficiente para cubrir los gastos. Como consecuencia, el empleado suele recurrir a pr\u00e9stamos caros, como descubiertos y cuentas renovables de tarjetas de cr\u00e9dito.<\/p>\r\n

Una puntuaci\u00f3n de cinco indica que el asalariado ha alcanzado la libertad financiera y puede afirmar sin temor a equivocarse que se encuentra en una situaci\u00f3n de bienestar financiero. Sus finanzas no son una preocupaci\u00f3n porque, adem\u00e1s de disponer de reservas suficientes para cubrir gastos imprevistos, puede hacer planes de consumo a medio y largo plazo.<\/p>\r\n

Por lo tanto, el \u00edndice permite al empleador crear las condiciones para que la empresa tenga una pol\u00edtica de ayuda a los empleados para que cada uno de ellos pueda mejorar su puntuaci\u00f3n de bienestar financiero. Esta l\u00f3gica es v\u00e1lida para cualquier pa\u00eds del mundo, incluido Brasil. Las iniciativas dedicadas a hacer que los empleados est\u00e9n financieramente sanos son muy bienvenidas.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Gracias por leernos. Acceda a otros contenidos en\u00a0P\u00e1gina web de ANBC<\/a>.<\/h4>\r\n

 <\/p>\r\n

\"elias<\/h3>\r\n

 <\/p>\r\n

Por: Elias Sfeir Presidente de ANBC & Miembro del Consejo Clim\u00e1tico de la Ciudad de S\u00e3o Paulo & Concejal Certificado<\/h6>\r\n

 <\/p>\r\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seguir en Google Noticias El bienestar financiero que alcanza una persona no est\u00e1 ligado a cu\u00e1nto gana cada mes. Esa es una de las conclusiones del estudio \"La gu\u00eda del empresario para el bienestar financiero 2018-19\".<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1985,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Sal\u00e1rios maiores n\u00e3o levam necessariamente ao bem-estar financeiro","_seopress_titles_desc":"Sal\u00e1rios maiores n\u00e3o levam necessariamente ao bem-estar financeiro","_seopress_robots_index":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[47,207],"class_list":["post-1984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-bem-estar-financeiro","tag-salarios-maiores","blog-post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1984"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1986,"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1984\/revisions\/1986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anbc.org.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}